Falta de probidad por parte del empleador - Art. 160 N° 1, letra a) Código del Trabajo

Acoso sexual del empleador - Art. 160 N° 1, letra b) Código del Trabajo

Vías de hecho ejercidas por el empleador - Art. 160 N° 1, letra c) Código del Trabajo

Injurias proferidas por el empleador - Art. 160 N° 1, letra d) Código del Trabajo

Conducta inmoral del empleador - Art. 160 N° 1, letra e) Código del Trabajo

Acoso laboral del empleador - Art. 160 N° 1, letra f) Código del Trabajo

Actos, omisiones o imprudencias temerarias del empleador - Art. 160 N° 5 Código del Trabajo

Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato - Art. 160 N° 7 Código del Trabajo

Art. 161 inciso 1° Código del Trabajo - Necesidades de la Empresa

Art. 161 inciso 2° Código del Trabajo - Desahucio escrito del empleador

Despido verbal o sin invocar causa legal

Art. 159 N° 4 Código del Trabajo - Vencimiento del plazo convenido en el contrato

Art. 159 N° 5 Código del Trabajo - Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato

Art. 159 N° 6 Código del Trabajo - Caso fortuito o fuerza mayor

Art. 160 N° 1, letra a) Código del Trabajo - Falta de probidad

Art. 160 N° 1, letra b) Código del Trabajo - Conductas de acoso sexual

Art. 160 N° 1, letra c) Código del Trabajo - Vías de hecho

Art. 160 N° 1, letra d) Código del Trabajo - Injurias al empleador

Art. 160 N° 1, letra e) Código del Trabajo - Conducta inmoral

Art. 160 N° 1, letra f) Código del Trabajo - Conductas de acoso laboral

Art. 160 N° 2 Código del Trabajo - Negociaciones incompatibles

Art. 160 N° 3 Código del Trabajo - Ausencia injustificada o sin aviso previo

Art. 160 N° 4, letra a) Código del Trabajo - Abandono: salida intempestiva e injustificada

Art. 160 N° 4, letra b) Código del Trabajo - Abandono: negativa a trabajar

Art. 160 N° 5 Código del Trabajo - Actos, omisiones o imprudencias temerarias

Art. 160 N° 6 Código del Trabajo - Perjuicio material intencional

Art. 160 N° 7 Código del Trabajo - Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales

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Pago contra resultados

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Te ofrecemos un servicio jurídico de calidad, cercano y transparente. Contamos con abogados con la experiencia y trayectoria necesaria para concluir exitosamente tu demanda judicial. Nuestra misión es brindarte un servicio seguro y efectivo, respaldado por normas de tramitación y firma electrónica.

Nuestras especialidades

Toda persona tiene derecho a mantener y conservar su integridad física y psíquica, lo cual implica que ningún trabajador puede ser lesionado o agredido físicamente, ni ser víctima de daños mentales que le impidan conservar su estabilidad psicológica. De esta forma, si con ocasión del despido o autodespido el empleador atenta contra este derecho de manera injustificada, arbitraria o desproporcionada, o simplemente no respeta su contenido esencial, cometerá una vulneración de derechos fundamentales.

Derecho a la vida, a la integridad física y psíquica del trabajador

Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, género, maternidad, lactancia materna, amamantamiento, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia personal, enfermedad o discapacidad, origen social o cualquier otro motivo, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. De esta forma, si con ocasión del despido o autodespido el empleador atenta contra este derecho de manera injustificada, arbitraria o desproporcionada, o simplemente no respeta su contenido esencial, cometerá una vulneración de derechos fundamentales.

Derecho a no ser discriminado por el empleador

El trabajador tiene derecho a no ser víctima de represalias por parte del empleador, por haber ejercido o participado de acciones administrativas o judiciales en su contra.
Estas represalias suelen cometerse por haber ejercido una denuncia o una demanda, o por participar de un proceso judicial contra su empleador, sea en calidad de testigo o por haber sido ofrecidos como tal, o por haber iniciado o participado en un proceso de fiscalización en la Dirección del Trabajo. De esta forma, si con ocasión del despido o autodespido el empleador atenta contra este derecho de manera injustificada, arbitraria o desproporcionada, o simplemente no respeta su contenido esencial, cometerá una vulneración de derechos fundamentales.

Garantía de indemnidad o derecho a no ser víctima de represalias por parte del empleador

La libertad de trabajo y su protección, implica el derecho de toda persona de elegir libremente su trabajo con una justa retribución y no ser forzada a desarrollar otras labores más que las convenidas en su contrato de trabajo. Asimismo, este derecho implica que a nadie le podrá ser negado arbitrariamente su trabajo. De esta forma, si con ocasión del despido o autodespido, el empleador atenta contra este derecho de manera injustificada, arbitraria o desproporcionada, o simplemente no respeta su contenido esencial, cometerá una vulneración de derechos fundamentales.

Libertad de trabajo y su protección

El derecho a la intimidad y respeto a la vida privada implica que el empleador debe ejercer sus facultades  con estricto respeto a la vida privada del trabajador, no pudiendo requerir o hacer uso de información a la que el trabajador tiene acceso de manera exclusiva. De esta forma, si con ocasión del despido o autodespido, el empleador atenta injustificada, arbitraria o desproporcionadamente contra este derecho, o simplemente no respeta su contenido esencial, cometerá una vulneración de derechos fundamentales.

Derecho a la intimidad y respeto a la vida privada del trabajador

La honra del trabajador debe entenderse como el prestigio, fama o buen nombre que el trabajador tiene en concepto de otras personas. De esta forma, si con ocasión del despido o autodespido del trabajador, el empleador afecta negativamente la reputación, valoración o estimación que otras personas tengan sobre él, de manera  injustificada, arbitraria o desproporcionada, o simplemente no respetando su contenido esencial, cometerá una vulneración de derechos fundamentales.

La honra del trabajador se entiende como el prestigio, fama o buen nombre que éste tiene ante otras personas. De esta forma, si con ocasión del despido o autodespido el empleador afecta negativamente, de manera injustificada, arbitraria o desproporcionada, la reputación, valoración o estimación que los demás tengan del trabajador, o no respeta el contenido esencial de este derecho, se configuraría una vulneración de derechos fundamentales.

Derecho a la honra del trabajador

El derecho a la libertad de conciencia, manifestación de creencias y libertad de culto del trabajador, implica que el trabajador tendrá derecho a la libertad de pensamiento, conciencia y religión dentro del trabajo, incluida la libertad de cambiar de religión o creencia, y la libertad de manifestar y difundir su religión o creencias mediante el culto, la enseñanza, la práctica y la observancia, con la única limitante del no ser contrario a la moral, a las buenas costumbres o al orden público. De esta forma, si con ocasión del despido o autodespido el empleador atenta contra este derecho de manera injustificada, arbitraria o desproporcionada, o simplemente no respeta su contenido esencial, cometerá una vulneración de derechos fundamentales.

Derecho a la libertad de conciencia, manifestación de creencias y el libre ejercicio de culto

El derecho a la libertad de expresión, opinión e información sin censura previa del trabajador, implica la libertad en la difusión del pensamiento, por cualquier medio de comunicación social (escrito, oral o en imágenes), sin previa autorización, sin censura o impedimento alguno del empleador. De esta forma, si con ocasión del despido o autodespido el empleador atenta contra este derecho de manera injustificada, arbitraria o desproporcionada, o simplemente no respeta su contenido esencial, cometerá una vulneración de derechos fundamentales.

Libertad de expresión, opinión e información sin censura previa

El derecho a la inviolabilidad de las comunicaciones privadas del trabajador, se relaciona con el derecho a la vida privada del trabajador, protegiendo todo tipo de intromisión en sus comunicaciones y documentos privados, de manera tal que no pueden ser observados, revisados, registrados, visitados, transmitidos, difundidos, ni traspasados por el empleador, para ningún efecto, sin el consentimiento previo del afectado. De esta forma, si con ocasión del despido o autodespido, el empleador atenta contra este derecho de manera injustificada, arbitraria o desproporcionada, o simplemente no respeta su contenido esencial, cometerá una vulneración de derechos fundamentales.

Derecho a la inviolabilidad de las comunicaciones privadas del trabajador

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Al firma tu finiquito sin reserva de derechos, se entenderá que renuncias a tu derecho a demandar.

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Si el despido, además de injustificado, carece de motivo plausible:

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