Calcula lo que te corresponde
antes de firmar tu finiquito
Verifica que la indemnización, los feriados proporcionales y la gratificación estén correctamente calculados. No firmes sin saber exactamente lo que te deben.
Cómo funciona
Calcula lo que te corresponde
Ingresa tus fechas, remuneración y causal de término. La calculadora aplica el Código del Trabajo y te entrega el desglose exacto de cada concepto.
Compara con lo que te ofrecen
Revisa que el finiquito del empleador incluya todos los ítems y que los montos coincidan. Detecta diferencias antes de poner tu firma.
Decide con información
Si hay diferencias o dudas, puedes firmar con reserva de acciones para proteger tu derecho a reclamar, o consultar con un abogado antes.
Qué conceptos debes verificar
Revisa que el finiquito que te presenta el empleador contemple todos los ítems que establece el Código del Trabajo para tu situación.
- Indemnización por años de servicio (Art. 163 CT)
- Feriado anual proporcional (Art. 73 CT)
- Gratificación proporcional del año en curso
- Indemnización sustitutiva de aviso previo (si no hubo aviso de 30 días)
- Causal de término invocada por el empleador
- Cotizaciones previsionales pagadas al día (Art. 162 CT)
¿Los montos no cuadran?
Si detectas diferencias o el empleador invocó una causal que no corresponde, un abogado laboral puede orientarte antes de firmar y evaluar si conviene demandar.
Consultar con un abogadoPreguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Cuándo corresponde recibir finiquito?
El finiquito debe otorgarse siempre que termina una relación laboral, cualquiera sea la causal. El empleador tiene 5 días hábiles para pagarlo si la causal es el artículo 161 CT (necesidades de la empresa), y 3 días hábiles en las demás causales.
¿Qué pasa si no firmo el finiquito?
No estás obligado a firmar. Si los montos son incorrectos o la causal de despido fue injusta, puedes firmar "con reserva de acciones" y luego demandar ante el Juzgado del Trabajo. La reserva protege tu derecho a reclamar sin renunciar al pago.
¿Qué hago si los montos del finiquito son incorrectos?
Primero usa la calculadora para verificar la diferencia exacta. Si hay un error, puedes negociar con el empleador antes de firmar o presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo. Si la diferencia es significativa, un abogado laboral puede orientarte sobre si conviene demandar.
¿El finiquito requiere firma ante notario?
Sí. El artículo 177 del Código del Trabajo exige que el finiquito sea firmado ante notario, ante el inspector del trabajo o ante dos testigos. Sin esa formalidad, el finiquito no surte efectos liberatorios para el empleador.
Verifica tu finiquito antes de firmar
Gratis, sin registro. Ingresa tus datos y obtén el desglose exacto de lo que te corresponde por ley.
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