
Artículo 160 N° 1 letra b) del Código del Trabajo
Acoso sexual del trabajador
Brindamos asesoría laboral integral para despidos por acoso sexual laboral. Recuerda que siempre podrás impugnar el despido ante los tribunales de justicia, a fin de obtener las indemnizaciones que en derecho le corresponden.
¿Qué es el despido disciplinario?
Esta modalidad de despido se encuentra establecida en el artículo 160 del Código del Trabajo, facultando al empleador para poner término a la relación laboral de manera unilateral y sin derecho a indemnización para el trabajador - a excepción de sus vacaciones - por haber incurrido en alguna de las situaciones de carácter grave que establece la ley. No obstante, a pesar de ser una dura sanción, el trabajador siempre tendrá el derecho a demandar por despido injustificado ✅.
En la práctica, este tipo de despido resulta muy difícil de acreditar para el empleador ⚠️, precisamente por el estándar probatorio exigido por los tribunales de justicia junto al examen de las formalidades y procedimientos adoptados por el empleador con motivo de los hechos que dieron lugar al despido.
¿En qué consiste el acoso sexual como causal de despido disciplinario?
Esta causal se encuentra establecida en el artículo 160 N° 1, letra b) del Código del Trabajo, el cual prescribe que "el contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan: [...] b) Conductas de acoso sexual".
El artículo 2 del Código del Trabajo define el acoso sexual, “entendiéndose por tal el que una persona realice, en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo”.
Del concepto previamente señalado, se desprenden los siguientes requisitos:
-
Que se trate de requerimientos sexuales, realizados de manera indebida y por cualquier medio. El acoso sexual no se encuentra limitado únicamente a acercamientos o contactos físicos con la víctima, sino que también incluye propuestas sexuales de carácter verbal o escrito (correos electrónicos, whatsapp, cartas, etc), regalos con connotación sexual, gestos y/o miradas lascivas, ofrecimiento de beneficios laborales a cambio de favores sexuales, amenazas laborales si no se cumple con alguna propuesta sexual, entre muchos otros;
-
Que los requerimientos sexuales no sean consentidos por la persona que los recibe, y;
-
Que tales requerimientos amenacen o perjudiquen la situación laboral o las oportunidades de empleo del trabajador afectado.
Para proceder al despido del trabajador, el acoso sexual debe encontrarse debidamente acreditado, mediante una investigación interna realizada por el propio empleador, conforme a los procedimientos y sanciones establecidas en el reglamento interno de orden higiene y seguridad o en el protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, o bien, mediante la investigación realizada por la Dirección del Trabajo. No obstante, esta causal de despido siempre podrá impugnarse ante los tribunales de justicia.
¿Qué es el despido injustificado?
El despido injustificado es aquel que se funda en hechos que no son ciertos, son cuestionables o inexistentes. También lo será aquel que no cumple con las exigencias que establece la ley, como por ejemplo el no señalar la causal legal o que no exista una carta de despido de por medio.
Como consecuencia, si el empleador no cumple con alguna de estas formalidades o no es capaz de acreditar los hechos señalados en la carta de despido, será declarado como injustificado y dará lugar al pago de las indemnizaciones que establece la ley ✅.
¿Cuáles son las indemnizaciones por despido injustificado?
Si el juez determina que el despido es injustificado, además de otras prestaciones laborales, el empleador deberá pagar las siguientes indemnizaciones:
✅ Indemnización sustitutiva de aviso previo, equivalente a una remuneración mensual.
✅ Indemnización por años de servicio, equivalente a una remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses, con un límite de hasta 11 años.
✅ Recargo legal de un 80% de los años de servicio. No obstante, si el despido es declarado además carente de motivo plausible, la indemnización se incrementará en un 100%. A pesar de ello, la ley establece que si el empleador cumplió con su obligación estipular las normas que garantizan un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores, como lo es el reglamento interno de orden higiene y seguridad y el protocolo para la prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, no estará afecto al recargo de la indemnización por años de servicio. Sin embargo, esta es una situación que siempre tendrá que ser alegada por el empleador.
Con todo, si con ocasión del despido el trabajador sufrió una vulneración de sus derechos fundamentales, podrá demandar además una indemnización especial por tutela laboral, entre 6 y 11 remuneraciones mensuales, lo cual deberá ser analizado caso a caso. Revisa nuestra calculadora de indemnización laboral, para conocer las indemnizaciones que te corresponden por despido injustificado.
¿Cuál es la importancia de los hechos señalados en la carta de despido?
Los hechos señalados en la carta de despido son fundamentales para determinar si éste se ajusta a derecho o no. Para estos efectos, la carta de despido deberá contener la o las causales invocadas y los hechos en que se funda, con sus circunstancias y pormenores, que hagan imprescindible la desvinculación del trabajador. Los hechos que se planteen en términos genéricos, ambiguos o imprecisos, serán siempre desestimados por el juez ⚠️.
De esta forma, si el trabajador decide demandar, el empleador no podrá alegar hechos distintos a los ya señalados en la carta de despido ⚠️, debiendo circunscribir su defensa a los hechos contenidos en ella.
¿Quién debe acreditar la justificación del despido?
En los juicios por despido injustificado, es el empleador quien debe acreditar la efectividad de los hechos señalados en la carta de despido, por lo que la carga probatoria recaerá siempre en él. Ello es así precisamente porque el trabajador se encuentra en una posición más débil respecto al empleador. En efecto, el artículo 454 del Código del Trabajo señala que en los juicios sobre despido corresponderá en primer lugar al empleador la rendición de la prueba, debiendo acreditar la veracidad de los hechos señalados en la carta de despido.
¿Qué se entiende por el "perdón de la causal" en el despido disciplinario?
Si bien este concepto debe ser analizado caso a caso, en términos generales el perdón de la causal opera cuando el empleador no ejerce su facultad disciplinaria inmediatamente después de ocurridos los hechos que dieron lugar al despido. De esta forma, si el empleador no hizo nada para sancionar la falta, dentro de un período más o menos inmediato o cercano a su comisión, se presumirá su voluntad de perdonarla ⚠️, renunciando a la posibilidad de despedir al trabajador.
Asimismo, el perdón de la causal tiene lugar cuando el empleador, por ese mismo hecho, ya aplicó una sanción de menor intensidad al despido, por ejemplo, una amonestación. De esta forma, si a raíz de ese hecho ya aplicó una sanción, no puede volver a sancionarlo con un despido. A este principio se le conoce como “non bis in idem”, donde nadie puede ser sancionado dos veces por un mismo hecho.
De esta forma, si el despido igualmente se materializa, será declarado injustificado y dará lugar al pago de las indemnizaciones que establece la ley ✅.
¿Cuál es el procedimiento que debe adoptarse para despedir a un trabajador por acoso sexual?
Para proceder al despido del trabajador por conductas de acoso sexual, el empleador deberá ceñirse estrictamente a los procedimiento que establece la ley, a fin de garantizar los derechos de las partes involucradas.
De esta forma, para activar el procedimiento de rigor, el trabajador o trabajadora afectada deberá denunciar los hechos ante su empleador o ante la respectiva Inspección del Trabajo, por escrito o de manera verbal. Si la denuncia es realizada verbalmente, la persona que la reciba (empleador o inspector del trabajo) deberá levantar un acta, la cual será firmada por el o la denunciante. Del mismo modo, le será entregada una copia de la misma.
Si la denuncia es recibida por el empleador, éste tendrá 2 opciones: llevar a cabo una investigación interna o derivar los antecedentes a la Inspección del Trabajo.
En cuanto al procedimiento como tal, es fundamental que tanto el denunciante como el denunciado tengan la posibilidad de ser oídos y puedan fundamentar sus dichos, aportando las pruebas que estimen necesarias. Del mismo modo, la investigación deberá realizarse bajo la más estricta reserva, asegurando la imparcialidad y aplicando una perspectiva de género.
Finalmente, la investigación debe concluirse en un plazo máximo de 30 días desde la recepción de la denuncia y, al tratarse de una investigación escrita, deberá incluir las conclusiones.
De esta forma, si se comprueba el acoso sexual, el empleador estará obligado a aplicar las sanciones correspondientes dentro de los 15 días siguientes. Para estos efectos, las sanciones serán solo aquellas contempladas en el reglamento interno de la empresa y/o en el protocolo de prevención de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
¿Necesitas asesoría y representación jurídica?
Somos un estudio jurídico especializado en derecho laboral, con profesionales con más de 10 años de experiencia en la defensa de trabajadores. Al trabajar contra resultados, sólo te cobraremos si ganamos el proceso judicial ✅.
Consulta gratuita ⚠️ y transparencia garantizada. Nuestros servicios contemplan una propuesta formal de honorarios, la suscripción de todos los documentos con firma electrónica simple o avanzada ✍️: contrato, demanda y otros asociados. Asimismo, el resultado del proceso será transferido directamente a tu cuenta bancaria.
Nos comprometemos a brindar un servicio de excelencia ✅, acompañándote durante todo el procedimiento y ocupándonos de cada detalle hasta que obtengas el resultado deseado.
Revisa nuestra calculadora de indemnización laboral para conocer las indemnizaciones que te corresponden por despido injustificado. También puedes consultar nuestro generador de reserva de derechos para la firma de tu finiquito.
Si tienes dudas o consultas, contáctanos, uno de nuestros abogados resolverá tus inquietudes. También puedes hacerlo a través de nuestro WhatsApp.

Preguntas frecuentes



¿Necesitas asesoría jurídica especializada?
Contacta a nuestro equipo de abogados en un solo clic