Despido disciplinario por causa imputable al trabajador

El trabajo en Régimen de Subcontratación es aquel realizado por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, quien en razón de un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. El Régimen de Subcontratación se encuentra establecido para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y previsionales.

Conforme al artículo 184 del Código del Trabajo, el empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

Conforme al artículo 12 del Código del Trabajo, el empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, el empleador podrá alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en 1 hora, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con 30 días de anticipación a lo menos.

El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que realicen un mismo trabajo. Con todo, no son consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad del trabajador.

Los sindicatos tienen por objeto, entre otras, de velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social; representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo; representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva; y en general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley.

El quórum dependerá del número de trabajadores que tenga la empresa.

Si la empresa tiene 50 trabajadores o menos, se podrá constituir sindicato con un mínimo de 8 de ellos;

Si la empresa tiene más de 50 trabajadores, se requerirá un mínimo de 25 trabajadores que representen a lo menos el 10% del total de los trabajadores que prestan servicios en la empresa, sin embargo, en aquellas empresas en que no exista un sindicato vigente, se requerirá al menos de 8 trabajadores, debiendo completarse el quórum exigido (25), en el plazo máximo de 1 año;

Finalmente, en empresas con más de un establecimiento, pueden también constituir sindicatos los trabajadores en cada uno de ellos, con un mínimo de 25, que representen a lo menos el 30% de los trabajadores de dicho establecimiento.

Cualquiera sea el porcentaje que representen, podrán constituir sindicato 250 o más trabajadores de una empresa. Para cualquier otro tipo de sindicato, se requerirá un mínimo de 25 trabajadores para constituirlo.

(1) Sindicatos de Empresa: reúne sólo a trabajadores de una misma empresa.

(2) Sindicatos Interempresas: agrupa trabajadores pertenecientes a dos o más empleadores distintos.

(3) Sindicatos de Trabajadores Independientes: reúne trabajadores que no dependen de empleador alguno, ni tienen a su vez trabajadores bajo su dependencia.

(4) Sindicatos de Trabajadores Eventuales o Transitorios: constituidos por trabajadores que realizan labores bajo subordinación y dependencia en períodos cíclicos e intermitentes.