Fuero Maternal

Fuero y desafuero maternal

¿Qué es el fuero maternal y cuánto dura?

El fuero maternal es una protección especial concedida por la ley a las trabajadoras e implica la prohibición de ser despedidas de su trabajo sin autorización judicial previa. Para estos efectos, el fuero maternal dura desde el inicio del embarazo y hasta que el hijo o hija cumpla 1 año y 84 días de vida.

¿Qué es el desafuero laboral?

El desafuero laboral es aquella acción judicial que presenta el empleador ante un juez laboral, con el fin de obtener la autorización para poner término al contrato de un trabajador o trabajadora que goza de fuero laboral.

Con todo, a pesar de que el empleador interponga la demanda por desafuero laboral, el juez no está obligado a autorizar el despido, dado que el artículo 174 del Código del Trabajo señala que el juez "podrá" conceder la autorización en los casos que dicha norma señala. Por estas consideraciones, se trata de una facultad discrecional del juez del trabajo, no obligatoria.

¿En qué casos procede el juicio por desafuero laboral?

La demanda por desafuero laboral debe ser interpuesta por el empleador, y sólo por alguna de las siguientes causales:

1. Vencimiento del plazo establecido en el contrato, contenida en el artículo 159 número 4 del Código del Trabajo.
2. Término del trabajo o servicio que dio origen al contrato, contenida en el artículo 159 número 5 del Código del Trabajo.
3. Despido disciplinario por causas imputable al trabajador, contenidas en el artículo 160 del Código del Trabajo, 

   1. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

   2. Conductas indebidas de carácter grave cometidas por el trabajador: 

   • • Falta de probidad del trabajador;

     • Acoso laboral del trabajador;

     • Acoso sexual del trabajador; 

     • Vías de hecho ejercidas por el trabajador;

     • Injurias proferidas por el trabajador;

     • Conducta inmoral del trabajador;

   3. Negociación incompatible del trabajador;

   4. Ausencia injustificada del trabajador;

   5. Abandono del trabajo;

   6. Actos, omisiones o imprudencias temerarias del trabajador;

   7. Perjuicio material causado intencionalmente por el trabajado

Como consecuencia, la demanda de desafuero laboral procede respecto de aquellos trabajadores y trabajadoras que gozan de fuero (maternal o sindical) y que se encuentran contratados a plazo fijo, por obra o faena, o bien, respecto de trabajadores(as) que hayan incurrido en alguna de las causales del artículo 160 del Código del Trabajo, es decir por las causales de despido disciplinario por causa imputable al trabajador.

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