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La causal de autodespido por actos, omisiones o imprudencias temerarias del empleador, que afecten a la seguridad, actividad o salud de los trabajadores, se encuentra establecida en el artículo 160 N° 5 del Código del Trabajo, en relación al artículo 171 del mismo cuerpo normativo.
Esta causal se encuentra ligada a las normas de higiene y seguridad en el trabajo, y se caracteriza por ser un acto inexcusable del empleador por no haber ejercido su potestad de mando y dirección con el debido cuidado, afectando la seguridad del lugar de trabajo o la seguridad, actividad o salud del trabajador.
El artículo 184 del Código del Trabajo, establece que el empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, de manera tal que si el empleador expone a sus trabajadores, afectando su seguridad, actividad o salud, éstos podrán autodespedirse.
De acogerse la demanda por autodespido, el trabajador tendrá derecho al pago de la indemnización sustitutiva de aviso previo, junto con la indemnización por años de servicio, aumentada esta última hasta en un 80%.
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Para proceder al autodespido, el trabajador deberá dar aviso por escrito al empleador, personalmente o por carta certificada, expresando la causal invocada y los hechos en que se funda.
Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los 3 días hábiles siguientes al de la separación del trabajador. Dentro del mismo plazo, se deberá enviar una copia del aviso a la Inspección del Trabajo respectiva.
Posteriormente, deberá presentar una demanda por autodespido ante el juzgado del trabajo competente para que éste ordene el pago de las indemnizaciones a que tiene derecho.
El Autodespido o despido indirecto suele ser un proceso delicado, dado que el trabajador debe acreditar los hechos señalados en la carta de autodespido.
Por ello, es importante asesorarse con un abogado especialista durante todas las etapas del procedimiento y especialmente en el proceso de redacción de la carta de autodespido. Esta carta, en realidad, constituye el componente central del procedimiento, ya que una mala redacción podría resultar en la pérdida del juicio y limitarse únicamente a recibir el pago de las vacaciones, sin indemnización adicional.
Como consecuencia, si el tribunal rechaza la demanda por autodespido, se entenderá que el contrato ha terminado por renuncia del trabajador. Por ello, es importante que te asesores adecuadamente antes de tomar esta importante decisión.
El trabajador es toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
