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La causal de autodespido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, por parte del empleador, se encuentra establecida en el artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo, en relación al artículo 171 del mismo cuerpo normativo.
Debe tratarse de un incumplimiento de una obligación contractual, legal o reglamentaria por parte del empleador y, que dicho incumplimiento sea grave, esto es, que sea de tal magnitud que determine necesariamente el quiebre de la relación laboral.
Algunas conductas del empleador que implican un incumplimiento grave, son: no pago de las cotizaciones previsionales, no escrituración del contrato de trabajo, no pago del sueldo en los términos establecidos en el contrato, no otorgamiento de vacaciones, no pago de horas extras u otras prestaciones a las que el trabajador tiene derecho, la no entrega de implementos de protección personal, faltar al deber de cuidado respecto al trabajador, entre otras.
De acogerse la demanda por autodespido, el trabajador tendrá derecho al pago de la indemnización sustitutiva de aviso previo (mes de aviso), junto con la indemnización por años de servicio, aumentada esta última en un 50%.
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Para proceder al autodespido, el trabajador deberá dar aviso por escrito al empleador, personalmente o por carta certificada, expresando la causal invocada y los hechos en que se funda.
Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los 3 días hábiles siguientes al de la separación del trabajador. Dentro del mismo plazo, se deberá enviar una copia del aviso a la Inspección del Trabajo respectiva.
Posteriormente, deberá presentar una demanda por autodespido ante el juzgado del trabajo competente para que éste ordene el pago de las indemnizaciones a que tiene derecho.
El Autodespido o despido indirecto suele ser un proceso delicado, dado que el trabajador debe acreditar los hechos señalados en la carta de autodespido.
Por ello, es importante asesorarse con un abogado especialista durante todas las etapas del procedimiento y especialmente en el proceso de redacción de la carta de autodespido. Esta carta, en realidad, constituye el componente central del procedimiento, ya que una mala redacción podría resultar en la pérdida del juicio y limitarse únicamente a recibir el pago de las vacaciones, sin indemnización adicional.
Como consecuencia, si el tribunal rechaza la demanda por autodespido, se entenderá que el contrato ha terminado por renuncia del trabajador. Por ello, es importante que te asesores adecuadamente antes de tomar esta importante decisión.
El trabajador es toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
